🇨🇦 Canada · 5 min de lecture · Publié 2026-09-07 · Mis à jour 2026-09-07

Écrit par Jordan Reeves · Révision éditoriale : vérification automatisée des sources et des chiffres (comment nous vérifions)

Sources vérifiées le : 2026-09-07

Comment fonctionne un congé à traitement différé?

Vous touchez un salaire réduit pendant plusieurs années et recevez le montant accumulé comme revenu pendant un congé. La portion différée n'est imposée qu'au versement, ce qui déplace du revenu d'années à fort salaire vers une année à faible revenu.

RÉPONSE EN 60 SECONDES

Un régime de congé à traitement différé déplace du revenu des années de travail vers l'année de congé, l'impôt suivant le versement.

La réponse :: Le salaire est différé jusqu'à six ans et versé pendant un congé devant commencer au plus tard à la fin de la sixième année.
Le piège :: Quitter l'employeur en cours de régime. Le montant différé devient payable et imposable cette année-là, ce qui défait l'objectif.
La recommandation :: Vérifiez l'interaction avec l'accumulation de votre pension, car un congé sans cotisations peut réduire une pension à prestations déterminées.

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Where the AI summary above gets this wrong

"Vous pouvez mettre de côté une partie de votre salaire et payer l'impôt plus tard."

That's surface-true. Here's what it misses:

Seulement par un régime admissible — Un salaire ordinaire ne peut être différé fiscalement. Un régime de congé à traitement différé doit remplir des conditions prévues.
Le congé a une échéance — La période de report ne peut dépasser six ans et le congé doit suivre immédiatement, sinon tout le montant devient imposable.
Les intérêts sont imposés chaque année — Le revenu gagné sur les montants différés est imposé à l'employé annuellement, même si le salaire lui-même ne l'est pas.

→ Voir ce que devient un montant différé

01 Comment le régime est structuré

L'employé accepte de recevoir un pourcentage réduit de son salaire pendant une période de report d'au plus six ans. La portion retenue est détenue par l'employeur ou un fiduciaire et versée comme revenu pendant un congé d'au moins six mois devant commencer au plus tard à la fin de la sixième année.

Le salaire différé n'est pas inclus au revenu avant son versement, et c'est tout l'avantage. Le revenu gagné sur les montants différés est toutefois imposable à l'employé chaque année, à mesure qu'il s'accumule.

Source : Cotiser à un REER ou à un RPAC

02 Pourquoi le calendrier produit une économie

Le salaire différé est imposé dans l'année du congé, quand tout autre revenu d'emploi est habituellement faible ou absent. Déplacer du revenu d'une année de travail complète vers une année à faible revenu peut le faire descendre de deux tranches ou plus.

Pour un enseignant, un universitaire ou un fonctionnaire prenant une année sabbatique, c'est le mécanisme. Il s'accorde aussi bien avec une grosse déduction REER réclamée une année à revenu élevé et utilisée plus tard — le choix de calendrier est dans cotiser ou déduire.

EXEMPLE CHIFFRÉ · Essayez vos chiffres

Shows: ce que devient un montant après le nombre d'années choisi à un rendement fixe. Ignores: l'impôt, les frais, l'inflation, et toute variation des rendements d'une année à l'autre.

Montant aujourd'hui ($)

Années

Rendement (%/an)

Valeur à la fin de la période

57 435 $

10 000 $ laissés 30 ans à 6 % deviennent 57 435 $ — la croissance représente 83 % du total.

Source : Cotiser à un REER ou à un RPAC

03 Ce qui brise le régime

Quitter l'employeur, ou ne pas prendre le congé dans la période exigée, rend le montant différé payable et imposable cette année-là. C'est précisément la concentration que le régime visait à éviter.

Le congé suspend aussi habituellement l'accumulation de pension et peut suspendre les cotisations à un régime collectif. Lorsque la formule de pension utilise le salaire moyen de fin de carrière, une période à salaire réduit peut abaisser la pension elle-même — le mécanisme est dans la retraite progressive au Canada.

Les avantages sociaux pendant le congé sont le détail à régler d'avance. Certains employeurs maintiennent les couvertures santé, dentaire et vie durant un congé différé et d'autres exigent que l'employé en paie les primes, et un congé organisé sans vérification peut laisser une famille sans assurance pendant un an. Les modalités de retour au travail méritent aussi d'être précisées par écrit, car un régime prévoit généralement que l'employé revienne pour une période au moins égale au congé pris.

Source : Taux d'imposition du revenu des particuliers au Canada

Ces régimes sont exceptionnellement bons et presque entièrement confinés au secteur public, où ils ont été négociés il y a des décennies. Si votre employeur en offre un et que vous avez un usage pour une année de congé, l'arithmétique fiscale bat presque tout ce qu'un employé peut obtenir.