Écrit par Jordan Reeves · Révision éditoriale : vérification automatisée des sources et des chiffres (comment nous vérifions)
Comment une indemnité de départ est-elle imposée?
Comme un revenu d'emploi dans l'année de réception, et c'est tout le problème. Une somme forfaitaire versée la même année civile que l'essentiel d'un salaire normal peut en pousser une grande part dans la tranche supérieure, et elle retarde aussi les prestations d'assurance-emploi pour la période qu'elle couvre.
- La réponse :: Le versement est imposé à votre taux marginal l'année de réception, par-dessus le salaire déjà gagné cette année-là.
- Le piège :: Accepter une somme forfaitaire en décembre. Le même montant versé en janvier est souvent imposé à un taux bien plus bas.
- La recommandation :: Demandez si le versement peut être réparti sur deux années civiles ou versé en continuité de salaire, car les deux étalent le revenu.
Where the AI summary above gets this wrong
"Une indemnité de départ est imposée à un taux plus bas parce que c'est un forfait."
That's surface-true. Here's what it misses:
- C'est un revenu d'emploi ordinaire — Aucun taux distinct n'existe. Elle s'ajoute au revenu de l'année et est imposée au taux marginal atteint.
- Elle retarde l'assurance-emploi — L'indemnité est répartie sur un nombre de semaines suivant la fin d'emploi, et les prestations ne commencent qu'après cette période.
- Le calendrier est le principal levier — Répartir le versement sur deux années civiles l'étale sur deux jeux de tranches, ce qui peut valoir plus que négocier un montant plus élevé.
01 Pourquoi l'année compte plus que le montant
L'indemnité est un revenu d'emploi, imposé à votre taux marginal l'année de réception. Une personne congédiée en octobre a déjà gagné l'essentiel d'une année de salaire : un gros versement atterrit donc presque entièrement dans les tranches supérieures.
Le même versement reçu en janvier est imposé contre une année pouvant contenir très peu d'autre revenu, ce qui peut représenter plusieurs milliers de dollars d'écart sur un règlement identique.
Source : Taux d'imposition du revenu des particuliers au Canada
02 Ce qu'elle fait à l'assurance-emploi
Les indemnités de départ et versements semblables sont répartis par Service Canada sur un nombre de semaines suivant la fin d'emploi, et les prestations d'assurance-emploi ne commencent qu'une fois cette période écoulée.
L'indemnité ne s'additionne donc pas aux prestations; elle les reporte. Cela ne réduit pas le total reçu, mais change la trésorerie, et il vaut tout de même la peine de déposer la demande immédiatement pour établir le dossier.
Shows: ce qu'un montant de revenu imposable additionnel vous coûte en impôt à votre taux marginal, et ce qu'il vous reste. Ignores: les surtaxes provinciales, les crédits qui s'estompent avec le revenu, et tout effet sur les prestations selon le revenu.
Source : Taux d'imposition du revenu des particuliers au Canada
03 Les deux leviers qui fonctionnent
Le premier est le calendrier. Demander que le versement soit réparti sur deux années civiles, ou versé en continuité de salaire, étale le revenu sur deux jeux de tranches, et les employeurs y consentent souvent car cela ne leur coûte rien.
Le second est les droits REER. Une grosse déduction réclamée contre une année à revenu exceptionnellement élevé vaut plus que la même déduction une année normale, et les règles de transfert pour les services avant 1996 sont dans transférer une allocation de retraite au REER.
Les frais juridiques engagés pour obtenir ou majorer une indemnité de départ sont déductibles du montant reçu, troisième levier et le plus souvent oublié. La déduction se réclame l'année où l'indemnité est incluse au revenu : facture et versement devraient donc être appariés à la même année lorsque c'est possible. Le relevé d'emploi remis par l'employeur indique la répartition de l'indemnité, et une erreur à cet endroit décale le début des prestations : il vaut la peine de le vérifier dès sa réception.
Source : Cotiser à un REER ou à un RPAC
On négocie durement le nombre de mois et on ne demande jamais rien sur le calendrier. Déplacer un versement de fin décembre à début janvier peut valoir plus qu'un mois d'indemnité de plus, et cela ne coûte rien à l'employeur d'accepter.
FAQ
Comment une indemnité de départ est-elle imposée au Canada?
Comme un revenu d'emploi de l'année de réception, à votre taux marginal. Aucun taux distinct n'existe : un versement s'ajoutant à une année pleine de salaire est lourdement imposé.
L'indemnité touche-t-elle l'assurance-emploi?
Oui. Elle est répartie sur un nombre de semaines après la fin d'emploi, et les prestations ne commencent qu'après : elle les retarde plutôt que de les réduire.
Puis-je réduire l'impôt sur une indemnité?
Le calendrier et les droits REER sont les deux leviers. Répartir le versement sur deux années civiles l'étale sur deux jeux de tranches, et des droits inutilisés compensent une année à taux élevé.
Sources
Regulator references
- Taux d'imposition du revenu des particuliers au Canada · Agence du revenu du Canada · 2025Les tranches d'imposition fédérales et provinciales applicables à un retrait.Last verified: 2026-09-07
- Cotiser à un REER ou à un RPAC · Agence du revenu du Canada · 2025Comment les plafonds de déduction REER sont fixés et que les droits inutilisés se reportent.Last verified: 2026-09-07
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- 2026-09-07 — initial publish (new format)
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Jordan Reeves
Fondateur de Talk Through Wealth. Ingénieur logiciel pendant plus de dix ans avant de se tourner vers la planification de la retraite, Jordan a bâti le moteur de projection après avoir vu des proches recevoir des conseils fragmentés, pays par pays, qui ne se réconciliaient jamais. Il écrit sur la retraite comme le moteur la calcule : mois après mois, sur toute une vie, et sceptique envers toute règle empirique qui n'a pas été soumise au calcul.