🇨🇦 Canada · 5 min de lecture · Publié 2026-09-07 · Mis à jour 2026-09-07

Écrit par Jordan Reeves · Révision éditoriale : vérification automatisée des sources et des chiffres (comment nous vérifions)

Sources vérifiées le : 2026-09-07

Devrais-je me verser un salaire ou des dividendes?

Un salaire, si l'épargne-retraite compte pour vous. L'écart fiscal entre les deux est presque neutre par conception, mais le salaire crée des droits de cotisation REER et un droit au Régime de pensions du Canada, et les dividendes ne créent ni l'un ni l'autre.

RÉPONSE EN 60 SECONDES

Le salaire bâtit des droits REER et un droit au RPC; les dividendes ne bâtissent ni l'un ni l'autre, ce qui pèse plus que la comparaison fiscale presque neutre.

La réponse :: Le salaire est déductible pour la société et génère droits REER et crédits de RPC. Les dividendes viennent du revenu après impôt de la société et n'en génèrent aucun.
Le piège :: Optimiser la facture fiscale annuelle isolément. Des décennies de dividendes ne laissent aucun droit REER et une pension du RPC minimale.
La recommandation :: Versez au moins assez de salaire pour générer les pleins droits REER, sauf raison précise de faire autrement.

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Where the AI summary above gets this wrong

"Les dividendes valent mieux que le salaire parce qu'on évite les cotisations au RPC."

That's surface-true. Here's what it misses:

Éviter le RPC, c'est renoncer à la pension — Les cotisations achètent une pension viagère indexée. Ne pas les verser n'est pas une économie, c'est un refus d'acheter.
Les dividendes ne génèrent aucun droit REER — Les droits se calculent sur le revenu gagné, et les dividendes ne sont pas un revenu gagné.
L'intégration rend la comparaison fiscale serrée — Le régime des dividendes vise à ce qu'un revenu gagné par une société soit imposé au même taux total dans les deux cas.

→ Voir ce que chaque voie laisse après impôt

01 Pourquoi la comparaison fiscale est serrée

Les régimes d'imposition des sociétés et des particuliers sont intégrés pour qu'un revenu gagné par une société et distribué en dividende subisse à peu près le même impôt total qu'un salaire. La majoration et le crédit d'impôt pour dividendes existent pour cela.

L'intégration est imparfaite et varie selon la province et le niveau de revenu, ce qui produit de petits avantages d'un côté ou de l'autre, mais assez petits pour justifier rarement un choix fondé sur la seule fiscalité. Le mécanisme est dans dividendes déterminés ou non déterminés.

Source : Crédit d'impôt fédéral pour dividendes (ligne 40425)

02 Ce que le salaire achète

Le salaire est un revenu gagné : il génère donc des droits de cotisation REER au pourcentage habituel. Les dividendes ne sont pas un revenu gagné et n'en génèrent aucun, de sorte qu'une décennie de rémunération en dividendes laisse une décennie de droits inutilisés qui n'ont jamais existé.

Le salaire ouvre aussi droit à pension : il bâtit un dossier au Régime de pensions du Canada. Les cotisations correspondent aux pleines parts employé et employeur, ce qui paraît cher, et elles achètent une pension viagère indexée — l'arithmétique est dans le RPC des travailleurs autonomes.

EXEMPLE CHIFFRÉ · Essayez vos chiffres

Shows: ce qu'un montant de revenu imposable additionnel vous coûte en impôt à votre taux marginal, et ce qu'il vous reste. Ignores: les surtaxes provinciales, les crédits qui s'estompent avec le revenu, et tout effet sur les prestations selon le revenu.

Montant ($)

Votre taux marginal (%)

Ce qu'il vous reste après impôt

6 700 $

À un taux marginal de 33 %, 10 000 $ coûtent 3 300 $ d'impôt et laissent 6 700 $.

Source : Crédit d'impôt fédéral pour dividendes (ligne 40425)

03 Où les dividendes gardent leur sens

Les dividendes évitent l'administration de la paie et les remises qui l'accompagnent, ce qui a une vraie valeur pour une très petite société. Ils permettent aussi d'ajuster le revenu après la fin d'exercice, ce que le salaire ne permet pas.

Une approche courante est un salaire suffisant pour générer les pleins droits REER et une pleine cotisation au RPC, le reste étant pris en dividendes. Cela capte les avantages de retraite sans le fardeau administratif d'une grosse paie.

La décision doit aussi être prise avant la fin de l'exercice de la société plutôt qu'après, du moins pour la portion salariale. Un salaire doit être versé et remis dans les délais de la paie pour être déductible dans cet exercice, alors qu'un dividende peut être déclaré après coup, et cette asymétrie pousse les propriétaires vers le dividende par défaut plutôt que par choix.

Source : Pension de retraite du RPC : combien vous pourriez recevoir

La rémunération tout en dividendes se vend sur l'économie fiscale annuelle et se paie trente ans plus tard. Le propriétaire arrive à soixante-cinq ans sans aucun droit REER jamais gagné, une pension du RPC près du minimum, et une société qu'il doit maintenant liquider avec soin. L'économie n'a jamais valu cela.